【社内結婚】同僚とのでき婚の報告をしたら、異動になった

社内結婚を報告したら


社内恋愛を経て、やっと結婚となったときに、ちょっと考え込んでしまうのが、結婚報告です。

ふたりの職場が同じですから、下手をして、後々悪い影響が残っては大変です。

ところが、ここで問題になるのは、社内恋愛禁止の職場です。

そこでは、どのように報告したらいいのか、悩んでしまいますね。

ただ、公にせず、とことん秘密を通せたのなら、お互いの立場から見て上司に、隠していたことを伝え、その後、結婚することを伝えるのがベストでしょう。

上司への報告が済んだら、次は職場の先輩、同僚へと続けましょう。

基本的には、役職が上の人から順に報告するのが一番失礼がないようです。

なお、気をつけたいのは、勝手に報告を進めることは危険だということです。

というのは、時期によっては、まだみんなに伝えないで欲しいと言われることもあります。

また、上司から、全体に報告したいので、待ってほしいと言われることもあるようです。

社内結婚は同僚がいい?

恋愛を経て、結婚となると、今後は夫婦関係になるわけで、そのためには相手の仕事に対する理解が絶対に必要です。

そういう点では、同じ職場で仕事をした二人ならお互いの仕事の状況を理解しやすいでしょう。

また、出勤や退勤時間がわかっていることで、生活の上で助け合いもやりやすくなりますし、相手のライフスタイルへの理解がやりやすいでしょう。

さらに、職場での人間関係が共通なので、結婚後の人間関係が豊かになるという利点も考えられます。

夫婦で共通の上司や同僚といった知人がたくさんいるおかげで、結婚後の付き合いもやりやすいのです。

そういったふうに、職場内で結婚すると、社内で人脈が広がることもあります。

それは、夫婦の相手の知り合いともつながることで、社内での評価も良くなるという可能性もあるのです。

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社内結婚したら異動させられた

実際に社内結婚をした場合に異動になったという話はよくあります。

そのケースの多くは、夫婦が同じ部署内で所属している場合です。

これは、同じ部署に結婚した者が二人ともいると、周りの同僚が気を遣うことになるという配慮からのようです。

特に、相手のどちらかが上司だった場合、はまず異動させるのが普通です。

というのは、上司から部下に指示を出す時に、相手が身内だといろいろな軋轢が生じるという点から、一般的に異動を命ずる企業が多いのです。

さらに、二人が上司と部下の関係だとした場合に、上司しか知りえないような内容が漏洩することを憂慮しての結果です。

このように、結婚した時点で、今までと異なる状況が多く生まれ、そこから問題が起こることを事前に防ぐという意味から、異動させることは、世間的にも認められているようです。

社内結婚になったわけはでき婚

結婚報告をした時点で、実はでき婚でした、というのはよくある話です。

まず、妊娠が判明した時点で、女性側の両親、次に男性側の両親に報告しなければなりません。

もちろん、結婚を前提にしたお付き合いだということで、結婚までのスケジュールや生活設計についてもそれぞれの親に十分理解してもらうことが重要です。

友人への報告は、ごく親しい友人以外は慌てる必要はありません。

職場への報告についてはまず、直属の上司に口頭で報告します。

そして、仕事のことにも十分配慮してもらえるように、しておいた方がいいでしょう。

そういった根回しを全てやり終えてから、結婚式のことを手配しましょう。

出産の時期にもよりますが、妊娠中だと、服装などで問題が起こる時期がきます。その時は、出産後ですが、赤ちゃんと一緒での式も最近は対応してくれる式場が増えているので、安心です。

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社内結婚のまとめ

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