【メンヘラ 無視】職場で迷惑な社員がいた場合の対処法

メンヘラ社員を無視したい


メンタルヘルス(精神衛生)を略してメンヘルと呼びます。

そこからメンヘラという言葉が生まれました。

心の健康、ということですね。

メンタルが弱かったり、かまってほしいという願望が人よりも強かったりする人をメンヘラと呼ぶわけです。

メンヘラ女性が職場にいた場合に困ること
さて、そんなメンヘラ社員が職場にいると、一緒に仕事をするときに、いろんな問題が起きてしまうんですね。

メンヘラ社員は、些細なことも問題を大きくしてしまうことがあります。

仕事上でのトラブルも必要以上に大きくしてしまいます。

自分は正しいということをわかってほしい、周囲から同情してもらいたいとの理由で、事を大げさにしてしまうわけです。

メンヘラを無視する職場とは?

メンヘラの社員は喜怒哀楽が激しいのが特徴です。

仕事の付き合いの中でも、一般的な人なら少々の感情の起伏を抑えてしまいますが、メンヘラ社員はそれがコントロールできません。

そのため、普通なら何とかなることでも、我慢できずに怒ったり落ち込んだりして、感情をぶつけてしまいます。

ひどい時は、気分次第で欠勤や早退してしまうので、周りの負担が大きくなるケースがあります。

また、メンヘラ社員は、仕事とプライベートの区別がうまくできないことが多く、そのため、仕事上の付き合いとプライベートでの付き合いが別だという認識を持っていなかったりします。

そのため、仕事中に仲良くなっただけで、異性に対して好意を持ってしまったりすることもよくあるトラブルです。

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メンヘラは無視しないと迷惑に

会社では誰がメンヘラなのか、その特徴を把握することは大切です。

そうでないと、メンヘラ社員から好意を持たれてしまうので、適度な距離感をもつことが大切です。

メンヘラ社員は、自分にやさしくしてくれる人と一緒にいたいという願望が強いので、自分の話を真剣に聞いてくれる人に対して、好意を持ちやすいのです。

仕事を丁寧に教えてくれたり、仕事のフォローをしてくれる人に対しても同様です。

メンヘラ社員はマイナス思考が強い傾向があります。

物事を深く考えすぎてしまい、マイナス思考に陥りがちなのです。

普通の人なら気にしないようなことも、過度に落ち込んだりするので、注意が必要です。

そういうことで、周囲の人の反応に敏感すぎるので、仕事の進め方などでも、些細なことで苛立ちを見せたり、悪い方に捉えてしまいます。

メンヘラを無視するための対処法

メンヘラ社員への対処法は、職場内でトラブルの発生を減らすことができます。

基本的には、なるべく関わらないことです。

職場ではメンヘラかもと思うような異性にはできるだけ近づかないようにした方がいいでしょう。

下手に近づいて、人間関係がこじれてしまったりします。

職場内での立場が悪くなると、今後の仕事にも影響が出るので、本当に慎重にしないといけないのです。

ただ、仕事上、関わらなければならない時も、事務的な対応を心がけることです。

そのためには、中途半端に優しくしないことです。

仕事で困っている時に、フォローしてあげたくなりますが、そこは、中途半端にやさしくしてしまうと、その結果、相手も自分も傷付いてしまいます。

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メンヘラを無視するまとめ

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